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通知公告
湖州市住房和城乡建设局发挥党建引领作用 强化行业人才队伍建设
发布日期: 2019年03月15日   阅读:

  近年来,伴随建筑行业持续深化改革,工程造价人为助力行业发展,不断适应新形式,创新新理念,全面服务建设事业发展。发展是第一要务,人才是第一资源,造价人才队伍庞大,人才遍及建设领域各行各业,市场管理经验显示,人才队伍建设一直存在人员分布离散,执业能力良莠不齐和执业道德有失规范的问题,因此如何建成一支高素质的造价人才队伍,满足市场需求,确保造价事业可持续发展,这是摆在行业管理面前的一个新课题。

  2018年我市造价管理部门提出 “党建抓共建、共建促行建、行建强人才”的工作理念,力图通过党建引领,上下联动、以上率下,形成组织合力强人才队伍建设,再通过以点扩面,星火燎原的方式,充分发挥基层党组织的组织优势、资源优势和群众工作优势,狠抓人才队伍建设落实,以达到激发人才活力,提高综合能力,集聚行业智慧,服务行业发展的目的。现将具体工作开展情况做如下汇报,共4个方面。

  一、强组织领导,做好牵线引路人

  我市造价管理部门把人才队伍建设落脚点定位在从业人员密集、市场管理有切入点的的造价咨询领域,抓好咨询企业的党建工作,既能增强企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力,也把人才建设的具体工作落到了实处,强“个体细胞”效应,党员先锋模范引领强行业人才建设。上半年,我市造价管理部门汇同协会组织及时召开企业座谈会,通过深入企业走访调研,个别谈心谈话,摸排了全市企业党组织数量及建设情况,摸清了党员同志数量及相关个人信息(包括学历、年龄、职称、专业方向等)。通过半年多互动交流,逐步明确方向,确定“共建促党建”“党建+人建”“人建促行建”的工作目标。通过一年的努力,取得一定成效,我市造价管理部门开创了行业党建与市场管理齐抓共管的新局面,企业也实现了单位党建与业务发展双促双赢的良好态势。

  二、强服务保障,护航 “党建+人建” 落实

  为切实加强对企业党组织建设的指导,有效推进“党建+人建”工作的开展,多措并举,通过结对共建突出“引”、文化创建强调“宣”、以点带面照顾“全”等多种方式确保工作开展。一是加强行业组织建设。鼓励并指导中小型企业建立党支部,让零散游离党员有了归宿感;提倡强强结对,以强带弱,与部分有条件的造价咨询企业签订党建共建协议书,进一步激发活力;做好摸底排查,引导优秀青年人才加入党员队伍,提高企业党组织的鲜活力;指导完善基层党组织架构,建好阵地堡垒,完善制度建设。二是重视“党建+人建”文化创建。在政治理论学习方面,强化对企业老总的学习教育,希望他们通过学习,带好队伍,当好头雁,牢固树立“不忘初心跟党走、立足岗位做贡献”的服务理念。量化党员同志必学课程,落实学习计划、建立学习档案、写好心得体会。创新学习载体,由造价管理部门编辑系列《党建理论学习掌中宝》,发放给到企业进行学习,按照共建约定督促落实企业4322党建计划,关心青年业务骨干的成长,搭建展示平台,督促他们强学习、强业务、强素质练好为民服务专业技能。三是做好氛围营造舆论宣传。重视党建文化阵地建设,鼓励打造不同特色,亮点鲜明的企业党建文化宣传墙,设立党员先锋岗,发挥党员先锋模范带头作用,成立志愿者服务队,设立解危济困帮扶专栏,积极打造造价从业人员“公正、公平、敬业、专业”的社会形象,增强行业人才的凝聚力、战斗力和创造力,赢得社会赞誉。管理部门利用官网、微信、刊物积极做好企业党建和企业优秀人才宣传报道工作,扩大影响面,宣传正能量。四是完善以点带面系统提升。出实招,求实效,找准切入点,做好人才建设计划书,开展系列“双联系、双提升”心声调研走访活动,围绕人才建设的重要性,就行业诚信体系建设与人员自律行为的关系、执业成果质量与人才建设的关系,企业人才培养与行业可持续发展的关系等问题问计于民,问计于行业本身,逐步达成行业共识,为下步完善行业诚信体系建设打下基础,做好铺垫。

  三、强示范引领,确保人才建设出成效

  一年来,在党建工作引领下,通过强化业务技能培训、职业道德教育、党员先锋模范引领构建一张“保障网”,一支“标兵营”确保人才建设出成效。一是加强“党建+技能”培训。重视技能培训和理论学习,不断增强行业人员执业能力。二加强主人翁意识教育。提出科学造价管理应提倡全员参与人人有责的观点,让计价管理揭去神秘面纱,鼓励从业人员积极参与定额管理,为科学计价建言献策。三是加强职业道德教育。进一步规范人员行为,倡导自觉执行职业准则 “诚信、公正、精业、进取”4大原则,健全监督检查制度,做到奖罚并举。四是重视基础人才培养。人才建设是系统工程,重视基础人才培养,积极参与我市产教研联盟平台建设,与职业技术学院成立了“湖州市建筑业产教融合发展联盟工程造价专业委员会”,搭建政校企,产教研合作框架协议,培养行业新人。五是做好示范引领。抓好“标兵营”建设,建立行业智库,有条件准入,做好梯队建设,鼓励青年党员专家,做好率先垂范,带头奉献,树行业新风,服务行业发展。

  一年来“党建+人才”取得的主要成绩回顾:一是我市选送8位选手参加浙江省第二届造价技能大赛,共有4人获得省级奖项,其中3人被授予“金牌造价工程师”的荣誉称号;二是专业人才参与编辑《湖州市建设工程经济技术指标指数》专业书籍,由计划出版社出版;三是开展2项重点课题调研,其中建设厅调研课题《基于BIM 技术的建设工程过程造价跟踪咨询业务的创新应用点研究》已在初稿完成阶段,我局2018年度重点课题《湖州市开展全过程工程咨询的要点及对策研究》现已结题。

  四、反思不足,继续探索人才建设新思路。

  2018年,通过规范行业党组织建设,强化人才管理虽然取得一些成绩,但反思也存在不足,下步工作有待进一步完善。一是抓行业党建力度不够。企业一般比较重经济效益,存在重业务轻党建的问题,为更好的加强企业党组织建设,下步要加强结对共建力度,进一步指导企业党建工作开展,加强党员队伍建设,要走出去学,交流学,工作开展旗帜鲜明,行动落实要更加坚定。二是党员队伍建设要进一步加强。行业人才队伍建设既要“保量”也要“保质”,要加强又红又专的人才储备力度,下步将要求企业在党建工作开展中,加强党员队伍建设,培养更多的优秀青年加入到党员队伍中。三是先锋模范引领力度不够。要进一步加强榜样示范引领作用,加强对“党员先锋岗”“红色标兵”各项工作的推进,要求党员在工作中亮身份、亮行动、亮服务、亮承诺。树行业典型,弘扬社会正气,以点带面,促进行业人才建设工作推进。

  2018年,我局将以造价领域人才建设为范本,牢固树立“发展行业重人才、打造智库聚人才、技术兴业强人才”理念,继续探索完善“党建+人才”模式,走好一条试点探索,典型示范、创造经验、长效推动、制度健全的党建引领下全行业人才建设的新路子。

 中华人民共和国住房和城乡建设部
 
 
 
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